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  近来，博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院成功调停一同劳作争议案子，让不少企业意识到“不为职工交纳社保”带来的巨大危险——看似“节约”的社保费用，终究或许转化为数十倍的补偿。

  2024年，从事清膜作业的李某在某企业作业时不小心受伤，经鉴定为九级伤残。因为该企业一向未为其交纳社会稳妥（含根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥），李某无法经过工伤稳妥基金申领相关待遇，遂恳求劳作裁定，要求免除劳作联系并建议工伤稳妥待遇。裁定委员会判决该企业向李某付出医疗费、一次性伤残补助金等合计26万元。

  企业不服裁定成果，诉至博州中级人民法院。承办法官指出，为职工交纳社保是企业的法定职责，任何“自愿抛弃社保”的协议均属无效。依据《工伤稳妥条例》第六十二条第二款规则，企业未依法参保的，职工产生工伤后，一切工伤稳妥待遇均需由企业自行承当，且无法依据《中华人民共和国社会稳妥法》第三十八条恳求基金报销。

  经法官释法懂事，企业认识到本身违法用工的难以处理的成果，与李某达到调停协议，全额承当26万元补偿。该企业担任人在调停完毕后感叹：“这笔钱足够为公司一切职工交纳三年社保，真是捡了芝麻丢了西瓜。”

  值得重视的是，2025年9月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令问题的解说（二）》中，进一步清晰“劳作者与企业就抛弃社会稳妥待遇达到的协议无效”。这在某种程度上预示着，企业企图经过让职工签定“自愿弃保许诺书”来躲避职责的做法，已被法令清晰否定。

  博州中级人民法院法官提示，未依法交纳社保的企业，除承当工伤补偿危险外，还或许面对劳作者提出的经济补偿、社保补缴滞纳金以及行政处罚。企业应摒弃侥幸心理，依法为职工参保，这既是对劳作者权益的保证，也是企业稳健开展的根底。

  《工伤稳妥条例》第六十二条第二款 依照本条例规则应当参与工伤稳妥而未参与工伤稳妥的企业职工产生工伤的，由该企业依照本条例规则的工伤稳妥待遇项目和规范付出费用。

  《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令问题的解说（二）》第十九条第一款 用人单位与劳作者约好或许劳作者向用人单位许诺无需交纳社会稳妥费的，人民法院应当确定该约好或许许诺无效。用人单位未依法交纳社会稳妥费，劳作者依据劳作合同法第三十八条第一款第三项规则恳求免除劳作合同、由用人单位付出经济补偿的，人民法院依法予以支撑。

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